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SELECCIÓN Y BÚSQUEDA DE PERSONAL

El capital Humano que posee una empresa es la diferencia estratégica sustentable en el tiempo para una organización. En CONA sentimos que este proceso en particular es una de nuestras especialidades, ya que sabemos "encontrar al candidato ideal para una determinada posición en una específica compañía. Lo concretamos con nuestro equipo de consultores, que, no sólo se aboca a examinar, atraer, evaluar y ofertar la posición a aquellos postulantes que reúnan el perfil buscado, sino también a obtener el mejor pronóstico para su integración en la cultura empresarial de nuestro cliente..

HUNTING EJECUTIVO
El consultor asignado a estas búsquedas es un ejecutivo de larga trayectoria en el mercado nacional y regional que ha ocupado posiciones de jerarquía en empresas de envergadura de origen nacional y multinacional. Poseemos la información sobre dónde esta el escritorio del potencial candidato que nuestro cliente busca y se dirige hacia él. En consecuencia, para su privacidad, no utilizamos publicaciones abiertas ni en prensa ni en Internet ni en ningun otro medio.
EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS
Las evaluaciones psicotécnicas se utilizan para conocer más acerca de la personalidad del candidato en un ámbito laboral y prever cómo ésta influirá en el desempeño de su puesto de trabajo.
PROGRAMAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION, JOVENES PROFESIONALES Y PASANTIAS, DESARROLLO, EVALUACION DE POTENCIAL Y DE DESARROLLO, RETENCION DE TALENTO
Diseñamos y desarrollamos programas específicos para el reclutamiento y selección de jóvenes profesionales y pasantes, para integrar los cuadros profesionales de las organizaciones. Contamos con técnicas de Assessment Centre, Casos de Negocios, Rol Playing, y otras herramientas de diagnóstico que garantizan un servicio adecuado a las exigencias que demandan las Empresas.
Disponemos de distintos programas y recursos para la retención del Talento, como así también para la Evaluacion de Potencial y el desarrollo de carrera.
RAZONES PARA EXTERNALIZAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
a) Objetividad y Conocimiento: La alta frecuencia de búsquedas que realizamos para distintos mercados, actividades y niveles nos permite disponer de información acerca de fuentes de reclutamiento y candidatos que generalmente no están disponibles.
b) Garantía de Servicio: Nuestros clientes dispondrán de un periodo de garantía que les permite el reemplazo del candidato en caso de ser necesario.
c) Menores Costos: Nuestra gestión le permitirá una mejor distribución y aprovechamiento del equipo de Recursos Humanos pudiendo dedicarlos a funciones, responsabilidades centrales del negocio.
d) Velocidad de Respuesta: Nuestras bases de candidatos, propias y exclusivas, nos permite responder con inmediatez a sus requerimientos.
e) Somos Especialistas: Seleccionar Personal es "nuestro saber hacer". La trayectoria de nuestros consultores asegura un rápido entendimiento de los perfiles solicitados y una inmediata detección de las fuentes de reclutamiento.
f) Absoluta Confidencialidad: Para los casos en que es necesario realizar el proceso de selección en forma reservada, el ser proveedores externos nos permite transitar ese proceso asegurando esta condición.
g) Asesoramiento: Nuestros especialistas lo proveerán de información de mercado acerca del perfil buscado sobre remuneración y beneficios, disponibilidad del perfil buscado, tiempos del proceso y otras variables que le serán de utilidad para definir las condiciones de contratación.
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